Вы считаете себя свободным человеком
Вы считаете себя современным рабом
Не могу определиться
Ладно, уговорил. Лукашенко строит крепостное государство. Как в СССР.
"Куда более интересно то, что рабочие, которые все же смогут уволиться, должны будут вернуть родному предприятию часть заработной платы, полученной в период работы по кабальному контракту. Правда, в декрете эта часть, которая подлежит возврату, называется доплатой, которая «не включается в состав заработной платы». " По ссылке.
Я фигею! Любой контракт на Западе, подразумевает, что в контракте определенно количество месяцев, которые надо принудительно отработать, если сотрудник хочет в одностороннем порядке расторгнуть договор. В случае отказа выхода на работу, к сотруднику будут применены штрафные санкции, а главное испорченно резюме. Это на обычных работах.
Если же вербуешся на контрактную работу в особых условиях (на рудники, на вышки) в труднодоступную местность, там санкцииой ой. За всю жизнь не расплатишся.
На фейс-контроле форумов, обычно стоят люди, которые сами его никогда не пройдут.
Это у вас в Австралии такой ужас?
(вальяжно так растянувшись в кресле)
дааа, значит у нас капитализму нету.
(съёживсись от мороза, грея пальцы, дыша на них)
Дааа, а что тогда у нас?
(не меняя позы)
Государственный бандитизм, сэр.
(Развалившись и сняв шапку, отхлёбывая кофе из кружки)
Можно и так сэр и по другому - трудный, переходный возраст. Сэр!
Щас, вот только пепел с сигары струши.
Так вот, высказывание
"Любой контракт на Западе, подразумевает, что в контракте определенно количество месяцев, которые надо принудительно отработать, если сотрудник хочет в одностороннем порядке расторгнуть договор. В случае отказа выхода на работу, к сотруднику будут применены штрафные санкции, а главное испорченно резюме. Это на обычных работах." -
есть полнейший бред.
А если так сказать: при составлении бессрочного трудового контракта на Западе (и на Востоке) как правило устанавливается срок, за который
сотрудник обязан уведомить администрацию о своём намерении уволиться. При невыходе на работу до истечения этого срока возможны всякие неприятности (в т.ч. и финансового плана). Если же договор срочный, то при расторжении его до истечения срока по инициативе работника он почти всегда должен выплатить неустойку.
Тоже не то? :)
Весь сыр-бор о размере срока, за который сотрудник должен предупредить администрацию (т.е. по сути - отработать принудительно). Две недели или два месяца - не рабство, а сколько рабство?
Это не обязанность, а уважение. Надо дать срок подобрать тебе замену. Но никто абсолютно не обязан соблюдать и абсолютно никаких финансовых проблем у человека быть не может.
Я бросал работу прямо в середине дня. Психанул на менеджмент, приехал в офис, швырнул оборудование, зашел к менеджеру в офис и сказал "фак ю" и ушел, даже не написав заявления. Знаете, мне заплатили даже за те 4 часа, которые я в тот день отработал.
А ведь в контракте написано было, чтобы я за четыре недели предупредил.
Когда со второй работы уходил, они попросили меня отработать 4 недели, но меня на новой работе столько ждать не соглашались. Я сказал, что месяц не смогу, но пару недель поработаю, пока найдут замену. Так и поступили и никаких проблем.
Что бы там ни было, за 20 лет я еще ни разу не видел, чтобы кто-то уволился с нарушением договора и понес какие-то финансовые потери. Результатом нарушения договора может быть только увольнение. Работодатель не имеет права самостоятельно определять размер ущерба в связи с нарушенным мной договором. Для этого есть суды. Пусть попробует пойти в суд и доказать. Хрен пойдет, потому что ему эта головная боль не нужна.
Есть исключение. Часто компании предлагают бонусы, если придешь к ним работать. Тут конечно, если бонус 10 тыщ, и ты по договору обязался отработать минимум два года, то сам бонус или его часть придется вернуть, если ушел раньше срока. Но к зарплате это не имеет никакого отношения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)